エファタ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。
エファタ株式会社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年9月1日~令和9年8月31日までの5年間
２．内容
＜目標1＞育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
＜対策＞
令和4年9月 全社員に対し 「育休復帰支援プラン」 や 両立支援制度 、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
令和4年9月 育休取得予定者に 「育休復帰支援プラン」策定 開始
＜目標2＞子どもの学校行事への参加のための休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇等の多様な休暇制度を導入する
＜対策＞
令和4年9月 従業員のニーズの把握
令和5年1月 社内検討委員会での検討開始
令和5年3月 制度の導入
令和5年3月 社内報・イントラネット等による従業員への周知
＜目標3＞所定外労働時間を月18時間以内とする
＜対策＞
令和4年9月 所定外労働の実態の把握
令和5年4月 ノー残業デーを設定・実施し、残業時間の抑制を図る（月１回、週１回など）
令和5年4月 全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討
令和5年4月 労使の話合いの機会の整備
