エファタ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。

エファタ株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年9月1日~令和9年8月31日までの5年間

2.内容

<目標1>育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする

<対策>

令和4年9月 全社員に対し 「育休復帰支援プラン」 や 両立支援制度 、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
令和4年9月 育休取得予定者に 「育休復帰支援プラン」策定 開始

<目標2>子どもの学校行事への参加のための休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇等の多様な休暇制度を導入する

<対策>

令和4年9月 従業員のニーズの把握
令和5年1月 社内検討委員会での検討開始
令和5年3月 制度の導入
令和5年3月 社内報・イントラネット等による従業員への周知

<目標3>所定外労働時間を月18時間以内とする

<対策>

令和4年9月 所定外労働の実態の把握
令和5年4月 ノー残業デーを設定・実施し、残業時間の抑制を図る(月1回、週1回など)
令和5年4月 全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討
令和5年4月 労使の話合いの機会の整備

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